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分享丨如何提高實驗室檢測工作的有效性

2020-09-09 作者: 瀏覽數:1502

提(ti)高實驗室檢測工作(zuo)(zuo)的有效性是(shi)實驗室的工作(zuo)(zuo)目標(biao)之(zhi)一,那么(me)應該從哪些方面來(lai)提(ti)高實驗室檢測工作(zuo)(zuo)的有效性呢?

持續(xu)改進是提高實驗室工(gong)作有效(xiao)性的(de)基礎

在日常工(gong)(gong)作中,實(shi)驗(yan)室(shi)要利用質量方針、質量目標(biao)、審核結果以及(ji)數據分析等,制訂嚴(yan)格的實(shi)驗(yan)室(shi)質量工(gong)(gong)作計劃(hua),持續改(gai)進(jin)質量管(guan)理體系。

針對自身存在的(de)不足和出現的(de)問題,實(shi)驗室應分(fen)析(xi)其產生(sheng)的(de)原因,制(zhi)定切(qie)實(shi)可行的(de)糾正(zheng)措施,及時進行整改;同時積極開展預(yu)防措施,加強對承檢樣品在實(shi)驗室中(zhong)(zhong)流轉,包括從接(jie)受、存放、制(zhi)樣到檢測(ce)環節(jie)等全過(guo)程的(de)控(kong)制(zhi),分(fen)析(xi)工(gong)作中(zhong)(zhong)可能(neng)發生(sheng)的(de)問題,防患于(yu)未然,避免(mian)非預(yu)期(qi)的(de)情況(kuang)發生(sheng),使得質量管理體系有序(xu)地進行,保證(zheng)檢測(ce)結果(guo)的(de)準確性。


能力建設是提高(gao)實(shi)驗室(shi)工作有效性的(de)關鍵

實(shi)驗(yan)室的(de)(de)(de)人員需要有(you)良好的(de)(de)(de)素質、科學的(de)(de)(de)態度(du)、精湛(zhan)的(de)(de)(de)技術和豐(feng)富的(de)(de)(de)經驗(yan),才能應用(yong)標準的(de)(de)(de)方法,對所檢(jian)測(ce)的(de)(de)(de)樣(yang)品做出準確的(de)(de)(de)結(jie)果判(pan)定(ding)。實驗(yan)(yan)室要制(zhi)訂教(jiao)育(yu)、培訓(xun)計劃(hua),建立嚴(yan)格的(de)人(ren)員引進和(he)退出(chu)機制(zhi),加(jia)強對在培人(ren)員的(de)指導和(he)監督(du)。同時進行嚴(yan)格的(de)崗位培訓(xun),其中不(bu)可或缺(que)的(de)是(shi)開(kai)展(zhan)能力驗(yan)(yan)證(zheng)工作,包括內部(bu)人(ren)員比(bi)對、實驗(yan)(yan)室之(zhi)間的(de)比(bi)對,參加(jia)權威部(bu)門組織的(de)能力驗(yan)(yan)證(zheng),不(bu)斷提(ti)高實驗(yan)(yan)室人(ren)員的(de)能力水平。

儀器設備(bei)是(shi)體現實(shi)驗(yan)室能力的客觀要(yao)素,一些精度要(yao)求(qiu)高(gao)的項目或指標(biao),必(bi)須要(yao)有高(gao)精尖的儀器(qi)設備(bei)才能達到檢測的要(yao)求(qiu)。因此要(yao)加大對實(shi)驗(yan)室的投(tou)入。

在設施方面,要(yao)按照檢測(ce)(ce)工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)要(yao)求(qiu)進(jin)行建(jian)設或改造,不但要(yao)滿足溫度、濕(shi)度、防塵、噪(zao)音、抗干(gan)擾等(deng)實驗(yan)室檢測(ce)(ce)工作(zuo)(zuo)(zuo)所必需的(de)環境要(yao)求(qiu),還要(yao)注意有(you)利于(yu)檢測(ce)(ce)流程的(de)管理、工作(zuo)(zuo)(zuo)人員的(de)健康以及環境的(de)保護等(deng),以保證檢測(ce)(ce)工作(zuo)(zuo)(zuo)質量,促進(jin)工作(zuo)(zuo)(zuo)效率的(de)提升。


加(jia)強管理是提高實驗室(shi)工作(zuo)有效性的保證

實驗室應該根據工(gong)作(zuo)實際建立健全各(ge)項規章(zhang)制度(du),責(ze)任(ren)到(dao)人,并且不斷加(jia)以(yi)完善;同時注重落實情況的檢(jian)查和督查,發(fa)現問題,及時整(zheng)改。

在(zai)儀器(qi)(qi)設備(bei)(bei)方(fang)面,要提高(gao)使(shi)用(yong)的(de)(de)有(you)效性,從申(shen)購(gou)開始到(dao)驗收(shou)、使(shi)用(yong)與保(bao)(bao)養等(deng)各個環節都要進(jin)行(xing)嚴(yan)(yan)格的(de)(de)管理。在(zai)申(shen)購(gou)時,要充分論證添置(zhi)的(de)(de)必要性,事(shi)先進(jin)行(xing)認真的(de)(de)調研,注(zhu)意儀器(qi)(qi)設備(bei)(bei)功能的(de)(de)性價(jia)比、售后服務以及相配套試(shi)劑標準品(pin)的(de)(de)供應(ying)等(deng)因素;到(dao)貨時,要按照工(gong)作程(cheng)序進(jin)行(xing)嚴(yan)(yan)格的(de)(de)驗收(shou),包括到(dao)貨驗收(shou)、試(shi)運行(xing)和綜合驗收(shou)等(deng)必要步驟(zou);在(zai)儀器(qi)(qi)設備(bei)(bei)的(de)(de)日(ri)常使(shi)用(yong)過程(cheng)中,要指定(ding)責任人(ren)進(jin)行(xing)保(bao)(bao)管,加強(qiang)維護保(bao)(bao)養工(gong)作,按時進(jin)行(xing)計量、校(xiao)準,同時重視期間檢查工(gong)作,保(bao)(bao)證儀器(qi)(qi)設備(bei)(bei)的(de)(de)完(wan)好率,發揮其最大效能。

在人員管理方面,要深(shen)化人事制度改革,實(shi)行專業(ye)技術職務評聘分(fen)開,建立激(ji)勵和淘汰制度,重(zhong)實(shi)績、重(zhong)貢獻、進行績效(xiao)考評,以業(ye)績為取向,完善聘用競爭(zheng)機(ji)制,營造積極(ji)(ji)向上的(de)工作氛圍,不(bu)斷提高工作人員的(de)責任心和自覺性,充分(fen)調動積極(ji)(ji)性,促進技術人員隊伍建設和事業(ye)發(fa)展,以達到提高實(shi)驗室工作有效(xiao)性的(de)目的(de)。


預先研究是(shi)提高實驗室工作有(you)效性的手段

對(dui)國際(ji)(ji)上一些已(yi)發布的(de)(de)(de)(de)已(yi)經實(shi)施或(huo)即(ji)將實(shi)施的(de)(de)(de)(de)技術性(xing)法(fa)規、指(zhi)令或(huo)制度,實(shi)驗(yan)室要(yao)進行有(you)針對(dui)性(xing)的(de)(de)(de)(de)研(yan)(yan)究,尤其是關鍵技術應用(yong)的(de)(de)(de)(de)研(yan)(yan)究,按(an)照適用(yong)性(xing)的(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)法(fa)標準,編(bian)制SOP(標準操作(zuo)流程),組織對(dui)比(bi)或(huo)能力驗(yan)證(zheng),具備(bei)條件后及時開(kai)驗(yan),不斷增(zeng)強實(shi)驗(yan)室的(de)(de)(de)(de)檢(jian)測(ce)水平和(he)應對(dui)水平。同時要(yao)有(you)超前意識,積極開(kai)展科研(yan)(yan)工(gong)作(zuo),關注(zhu)國際(ji)(ji)貿易中的(de)(de)(de)(de)新(xin)(xin)要(yao)求(qiu)、新(xin)(xin)動向,研(yan)(yan)究新(xin)(xin)標準,和(he)快速檢(jian)測(ce)方(fang)(fang)法(fa),做好(hao)技術儲(chu)備(bei),提高應對(dui)突發事件和(he)應急監測(ce)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)響應能力與(yu)工(gong)作(zuo)質量,不斷提升實(shi)驗(yan)室的(de)(de)(de)(de)技術保障能力和(he)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)有(you)效性(xing)。


加強交流(liu)是(shi)提高實(shi)驗室工(gong)作(zuo)有效(xiao)性的途徑

在檢(jian)測(ce)技術方面,通過與實驗室同(tong)行(xing),科(ke)研(yan)院(yuan)所(suo)進行(xing)技術交(jiao)流,共(gong)同(tong)開展科(ke)研(yan)課題(ti)研(yan)究和檢(jian)測(ce)結果比對,互相借鑒工作(zuo)經(jing)(jing)驗,交(jiao)流信(xin)息(xi)資料,提(ti)高(gao)技術能力(li),不(bu)(bu)斷提(ti)升技術人員的(de)(de)基礎素質和業務技能,在儀(yi)器(qi)設備的(de)(de)利用(yong)方式(shi),可(ke)以通過參加(jia)共(gong)享平臺(tai),達到(dao)高(gao)精(jing)尖(jian)儀(yi)器(qi)設備利用(yong)率(lv)的(de)(de)最大化(hua)、最優化(hua)。實際上,一(yi)些(xie)權威機(ji)構(gou)(gou)定時(shi)或(huo)不(bu)(bu)定時(shi)對實驗室的(de)(de)評審乃(nai)至(zhi)考核(he)、檢(jian)查等,都(dou)是實驗室對外(wai)交(jiao)流的(de)(de)一(yi)個契機(ji)。這些(xie)機(ji)構(gou)(gou)派出的(de)(de)往(wang)往(wang)都(dou)是一(yi)些(xie)管理和技術行(xing)家。實驗室不(bu)(bu)能被動(dong)消極,要通過主動(dong)配合評審考題(ti),得到(dao)專家的(de)(de)幫助和指導,從中發現(xian)問題(ti),找出問題(ti),舉一(yi)反三地進行(xing)改造,同(tong)時(shi)借鑒先進經(jing)(jing)驗或(huo)技術,促進工作(zuo)有效(xiao)性地不(bu)(bu)斷提(ti)高(gao)。


注(zhu)重服務是(shi)實驗室工作有效性的保證(zheng)

一(yi)方(fang)面,在(zai)保證檢(jian)(jian)(jian)測(ce)工作質量的(de)同時,要(yao)縮短檢(jian)(jian)(jian)測(ce)周(zhou)期,借助信(xin)息化技術,及時報送(song)檢(jian)(jian)(jian)測(ce)結(jie)(jie)果(guo);另一(yi)方(fang)面,要(yao)重視檢(jian)(jian)(jian)測(ce)結(jie)(jie)果(guo)的(de)匯總與綜合(he)分析,及時對所開展(zhan)的(de)技術工作進行總結(jie)(jie)和上報,尤其是對檢(jian)(jian)(jian)測(ce)中發(fa)現(xian)的(de)普(pu)遍(bian)性(xing)(xing)、典型性(xing)(xing)、傾向性(xing)(xing)問(wen)題(ti)進行分析,提出建設性(xing)(xing)建議,為管(guan)理部(bu)門提供(gong)決(jue)策依據,為一(yi)線把關提供(gong)更加有效的(de)技術支持。


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