從人力資源和(he)社會保障部(bu)獲悉(xi)，我國將啟動(dong)“博士后創新人才支持(chi)計劃”，該計劃每年擇優遴選數百名新近畢業(含應屆)的優秀博士，給予每人每兩年60萬元(yuan)的經(jing)費資助。

　　人社部介(jie)紹，近期國(guo)務院辦公廳(ting)印發《關于改革完善(shan)博(bo)士后制度的意(yi)見》，明確提出要通過博(bo)士后制度培養更多高層(ceng)次創新型青年人才(cai)。

　　《意見(jian)》提出，博(bo)(bo)士(shi)后(hou)研(yan)(yan)究人(ren)(ren)員在站(zhan)(zhan)(zhan)期間是具有(you)流動性質的科研(yan)(yan)人(ren)(ren)員，享受設站(zhan)(zhan)(zhan)單位職工待遇。博(bo)(bo)士(shi)后(hou)申請者(zhe)一般應為(wei)新(xin)近畢業的博(bo)(bo)士(shi)畢業生，年齡(ling)應在35周歲以下(xia)。在職博(bo)(bo)士(shi)后(hou)研(yan)(yan)究人(ren)(ren)員應以高(gao)校、科研(yan)(yan)院(yuan)所教(jiao)學科研(yan)(yan)人(ren)(ren)員為(wei)主，并(bing)嚴格控(kong)制(zhi)比例。設站(zhan)(zhan)(zhan)單位是對(dui)博(bo)(bo)士(shi)后(hou)研(yan)(yan)究人(ren)(ren)員進行(xing)管理的責(ze)任主體，負責(ze)進站(zhan)(zhan)(zhan)、考核(he)、評價等，要切實履行(xing)好管理責(ze)任，不得招(zhao)收黨政機(ji)關領導(dao)干部在職進站(zhan)(zhan)(zhan)從事(shi)博(bo)(bo)士(shi)后(hou)研(yan)(yan)究。

　　《意見(jian)》明(ming)確(que)，完善博(bo)士(shi)(shi)后日常(chang)經(jing)費和(he)科(ke)研經(jing)費投入機制，做好保(bao)障工作。地方(fang)和(he)設(she)站(zhan)單位可根據自身情況(kuang)給予配套投入，支持有條件的地方(fang)設(she)立博(bo)士(shi)(shi)后創(chuang)業基金(jin)。鼓勵社會基金(jin)投入博(bo)士(shi)(shi)后事業。推進博(bo)士(shi)(shi)后公寓(yu)建(jian)設(she)，鼓勵地方(fang)和(he)設(she)站(zhan)單位采取多種方(fang)式(shi)解決在站(zhan)博(bo)士(shi)(shi)后研究人員(yuan)周轉住房問題。

　　為貫徹落實《意見》精神，人(ren)(ren)社部、全國(guo)博(bo)(bo)士后管委會擬于近期啟動“博(bo)(bo)士后創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才支(zhi)持計劃”，旨在鼓勵和(he)吸引優(you)秀應屆(jie)博(bo)(bo)士畢(bi)業生和(he)新(xin)近畢(bi)業博(bo)(bo)士進入博(bo)(bo)士后人(ren)(ren)才隊(dui)伍。“博(bo)(bo)士后創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才支(zhi)持計劃”主要瞄準(zhun)(zhun)國(guo)家(jia)重大(da)戰(zhan)略(lve)領(ling)(ling)域(yu)、戰(zhan)略(lve)性高新(xin)技術領(ling)(ling)域(yu)、前沿和(he)基礎科學領(ling)(ling)域(yu)，堅持高起(qi)點、高標準(zhun)(zhun)，通過“個人(ren)(ren)申(shen)報、擬進站(zhan)單位推薦(jian)、專(zhuan)家(jia)評審”的(de)辦法，每(mei)年擇(ze)優(you)遴(lin)選數百名(ming)新(xin)近畢(bi)業(含應屆(jie))的(de)優(you)秀博(bo)(bo)士，給予(yu)每(mei)人(ren)(ren)每(mei)兩年60萬元(yuan)的(de)經費資助(zhu)，支(zhi)持其(qi)(qi)進入國(guo)內一(yi)(yi)流(liu)的(de)高校(xiao)、科研(yan)院所(suo)或(huo)企業的(de)重大(da)科技平臺從(cong)事創(chuang)新(xin)性研(yan)究，力爭加速培養其(qi)(qi)成為國(guo)際(ji)一(yi)(yi)流(liu)的(de)創(chuang)新(xin)型人(ren)(ren)才。